心理的資本ing 1on1ミーティングに「心理的資本」を取り入れる～部下の成長を促す新しいアプローチ
「1on1ミーティング」の効果や導入方法、評価面談との違いを解説。「心理的資本（PsyCap）」の概念を使ったアプローチや、「心理的資本測定ツール」で部下の「心理的資本」を可視化しながら1on1を実践する方法を紹介します。
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「心理的資本」（希望・効力感・レジリエンス・楽観性）を「心の資本化」として日常に活用する方法を解説。エリクソンの発達段階ともつなげて理解を深めます。
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企業内や企業間でも「認知戦」は日常的に起こります。上司・部下・同僚との駆け引きや、取引先との交渉を有利に進めるために欠かせないのが「心理的資本」（Hope・Efficacy・Resilience・Optimism）の力。広告会社営業時代の実体験を交えながら解説します。
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心理的資本研修の概要とその効果について詳しく解説。希望・効力感・レジリエンス・楽観性という4つの力が、職場の人材育成とエンゲージメント向上にどのように役立つのかを紹介します。