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「心理的資本セミナー&ワークショップ」は一般社団法人レジリエンスコンサルタント協会が実施します。

「心理的資本セミナー」のプログラム事例

<これからの企業と社員の成長を支える>
「心理的資本®(HERO)活用セミナー&ワークショップ」
社員一人一人の心の「HERO」を刺激して、サステナブルな組織に育てるために。

 「心理的資本®」(PsyCap)をご存知ですか?
VUCAの時代であっても臨機応変に課題に対応し解決に向けて自律的に行動できる人材に
必要な4つのリソースが「心理的資本®(PsyCap)」です。

 希望(Hope)
自己効力感(Efficacy)
レジリエンス(Resilience)
楽観性(Optimism)

 この4つの構成要素の頭文字をとって「HERO」と言われます。
そして4つの要素が相乗的に相互作用して、こうありたいと思う目標に向かって
自律的かつ前向きに進もうとするモチベーションを生み出す心理的力量が「心理的資本®」です。
当然個人の「心理的資本®」が効率よく働ことで、組織にとっても様々なプラスの効果を生みます。

 一般社団法人レジリエンスコンサルタント協会では企業様のニーズに応じて
「心理的資本®セミナー」のプログラムを各種用意しています。

例:若手社員向け
リモートワーク慣れしてコミュニケーションに不安がある世代にマインドリセットを促す

例:中堅社員向け
転職も考えつつも前向きな人生設計が描けない世代へのポジティブフィードバック

例:管理職向け
思うようにコントロールできない部下たちの人材マネジメントに悩む世代へのガイディング

 プログラムの内容としては以下の基本的アプローチをレクチャーとワークで展開します。

・「心理的資本®」とは何か~3つの資本の関係

・「心理的資本®=HERO」の意識化と測定

・「心理的資本®」を支える心理的要素
「心理的資本®」は、社員がせっかく持っている「人的資本」と「社会関係資本」を
「宝の持ちぐされ」にしないための「心のエネルギー」です。

プログラム例

第1部:セミナー(オンライン対応可)

1.「自律的行動力」を高める「心理的資本®(PsyCap)」とは何か?

2.「HERO」の意識化と最適化

3.「心理的資本®」を支える「強み」の発見

4. 「心理的資本®」の測定~「HEROIC」で自分の「HERO」を知る

第2部:ワークショップ(基本は対面式)

~自分のHEROをさらにレベルアップするために

・自分の強みを使った自己紹介

・個人の目標と組織の目標を両立させるフレームワーク

 

*詳細は一般社団法人レジリエンスコンサルタント協会のサイトをご参照ください。

社員の行動変容を起こす研修とは?「心理的資本®」が組織の地力を変える理由
「心理的資本研修を受けて、社員は具体的にどう変わる?」そんな人事担当者の疑問に答えます。スキルを学ぶ(筋肉を付ける)だけで終わらせず、現場で一歩踏み出す(ベンチプレス大会に出る)ための行動変容を促すメカニズムと、自発性など4つの具体的事例を解説。

 

「心理的資本研修」の事後アンケートに「ネガティブ意見」が多い理由 
「心理的資本研修」の事後アンケートでネガティブ意見が出やすいのはなぜか。カーク・パトリック理論を用いて、価値観の揺さぶりこそが研修効果である理由を解説します。
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