心理的資本ing 社員の行動変容を起こす研修とは？「心理的資本®」が組織の地力を変える理由
「心理的資本研修を受けて、社員は具体的にどう変わる？」そんな人事担当者の疑問に答えます。スキルを学ぶ（筋肉を付ける）だけで終わらせず、現場で一歩踏み出す（ベンチプレス大会に出る）ための行動変容を促すメカニズムと、自発性など4つの具体的事例を解説。
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心のコラム 楽天家と能天気
宮本輝さんが『草原の椅子』で語った「偉大な楽天家」とはどんな人なのか。「楽天家」と「能天気」の違いを、自身の老後、自転車操業人生、心理的資本という視点から考えた「ホリシンの独り言」です。
心理的資本ing 「心を資本化する」とは？「心理的資本®」を普段の行動に活かす方法
「心理的資本」（希望・効力感・レジリエンス・楽観性）を「心の資本化」として日常に活用する方法を解説。エリクソンの発達段階ともつなげて理解を深めます。
心理的資本ing 企業内の「認知戦」とは？そのとき「心理的資本®」が役に立つ理由
企業内や企業間でも「認知戦」は日常的に起こります。上司・部下・同僚との駆け引きや、取引先との交渉を有利に進めるために欠かせないのが「心理的資本」（Hope・Efficacy・Resilience・Optimism）の力。広告会社営業時代の実体験を交えながら解説します。
レジリエンスing 「レジリエンス」か「リバウンドメンタリティ」か：スポーツ選手に学ぶ逆境の乗り越え方
すぐにミスを取り返したり、辛い下積み時代を乗り越えて大活躍したり、スポーツ選手には驚くような精神力が備わっていますね。ここでは、スポーツ選手のメンタルの強さの違いを整理しながら、私たちが逆境を乗り越えるために活用できる「リバウンドメンタリティ」と「レジリエンス」の概念を紹介します。
こころの資本 「心理的資本®」を始めよう！内なる「HERO」に出合うとき
「心理学」と「経営学」の融合から生まれた「心理的資本」を知ろう！最近「心理的資本」（Psychology Capital）という言葉をよく耳にするようになりました。略して「PsyCap」（サイキャップ）とも言われます。「Hope」「Efficacy」「Resilience」「Optimism」の4つのリソースが「心理的資本」の中身です。それぞれの頭文字をとって「HERO」と呼ばれます。「心理的資本」は「心理」という言葉が使われていますが、特に経営学や組織論の分野で見かけることが増えました。「人材マネジメント」や「キャリア形成」に欠かせない概念として注目されています。
高齢者ing 70代が50代へ伝えたいこと：「自分の心がどこまで発達しているか」、答えられますか。
50代は人生の大きな分岐点です。この時期に人は、これまでの歩みを振り返り、これからの生き方を真剣に考え始めます。つまり50代は、真剣に「自分の心」に向き合うときなのです。私たちが人生で直面する困難や逆境にどう対応するかは、「心がどこまで発達しているか」によって決まります。そしてそれが未来を変えていくのだと思います。70代になっても日々反省と後悔の中で、50代のときにこうしておくべきだったと思う「心理的資本」の活用法を50代のみなさんへの遺言として残しておきます。
高齢者ing 「老年的超越」は高齢者の「心理的資本®」：人生を深める新たな視点
高齢者だけが持つ不思議な「心の力」があるのをご存じですか？高齢化が進む現代社会において、高齢者の生きがいや幸福感をどのように支えるべきかが高齢者本人だけでなく地域や家族の課題になっています。その中で注目される心理的概念が「老年的超越」（Gerotranscendence）です。スウェーデンの社会学者ラース・トルンスタム（Lars Tornstam）によって提唱されたこの理論は、老年期における精神的成長や心理的変化を肯定的に捉えるものであり、「高齢者の心理的資本」という文脈で特に重要な示唆を与えます。ここでは、「老年的超越」と「高齢者の心理的資本」の関係性について探りながら、老年期における成長の可能性やそれを支える具体的なアプローチについて考えてみます。